經中山市人力資源和社會保障局、開發區管委會同意，我校公開選聘專任教師3名，為確保選聘工作組織規范有序，維護“公開、公正、公平”原則，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）和《2014年中山市事業單位選聘高層次人才啟事》精神，制定本方案。
        一、指導思想和原則
        堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全面考查應試人員的專業知識、語言表達、邏輯思維以及分析問題、解決問題的能力，選拔適應高職教育需要的高素質人才。
        二、健全機構，加強領導
        為加強對招聘面試工作的領導，決定成立學院招聘面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試工作的具體實施。
        三、面試工作程序和內容
       （一）面試時間、地點
        面試地點：學院第三教學樓一樓103室
        面試等候地點：學院第三教學樓一樓102室
        面試時間：3月31日上午9：30
       （二）面試內容及形式
        面試分為“教育教學能力測試”和“綜合素質測試”兩種形式，共20分鐘。其中：“教育教學能力測試”采取試講形式，應聘人員需準備與應聘崗位專業相關的課程試講材料一份，以PPT形式呈現，試講時間為15分鐘；“綜合素質測試”采取現場回答問題形式，時間為5分鐘。
       “教育教學能力測試”主要測試考生實現教學目標的能力、掌握課程教材內容的能力、教學組織能力、教學基本素養、運用現代教育技術和實踐教學技能、教學效果等。“綜合素質測試”主要測試考生語言表達及交流、心理素質、職業理解、儀表儀態等方面內容。
        面試分值為100分，其中“教育教學能力測試”分值為60分，“綜合素質測試”分值為40分，兩項測試成績總和為面試成績。
       （三）面試操作程序
       （1）報到。應聘人員須持本人有效居民身份證原件按指定時間到指定地點報到。
        報到時間： 3月31日上午9：00。
       （2）面試實施方式。
        面試程序包括：面試由主考官主持。各考官根據考生面試情況，按照評分標準，獨立評分。評分須精確到小數點后一位。
        （3）面試成績。將所有考官評分相加后除以有效考官（評委）人數所得出的平均分數，即為該考生的實際測試成績。面試結束，工作人員計算出考生成績，經現場監督員簽字確認后，由主考官審核簽字。
         四、擬聘人員的確定
         由招聘面試工作領導小組根據面試成績、應聘人員綜合表現確定擬聘人員，并在4月3日前將面試結果通知到應聘人員。
         五、其它
         1、面試工作人員與考生有親緣關系的，應提出回避；考生與面試工作人員有利害沖突的，考生可以提出回避要求，經調查屬實的，工作人員應當回避。
         2、考生須按規定時間到規定地點報到，面試當天不按時報到以及缺席者，視為自動棄權。
         附件：2014年中山市事業單位選聘高層次人才啟事（http://www.gdzs.lss.gov.cn/main/open/view/index.action?did=15072&id=17458）