中山市人力資源和社會保障局文件

中人社發〔2016〕376號

關于事業單位引進短缺專業人才

有關問題的通知

火炬開發區管委會，翠亨新區管委會，各鎮政府、區辦事處，市屬各單位：

　　為了及時補充事業單位急需適用的短缺專業人才，進一步加強我市專業人才隊伍建設，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《關于進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）、《關于行政審批事項調整后事業單位公開招聘有關問題的通知》（中人社發〔2013〕390號）等有關規定，經市政府同意，現就事業單位引進短缺專業人才有關事項通知如下。

　　一、引進范圍和對象

　　我市納入事業機構編制管理事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）緊缺急需、具備突出專業能力、符合相應條件的專業人才。

　　二、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵紀守法，具備良好的品行和職業道德；

　　（三）年齡原則上在45周歲以下；

　　（四）具有大學本科以上學歷或中級專業技術資格或技師以上職業資格（博士、取得學歷學位證書的碩士研究生、符合崗位聘用條件的高級職稱人員可按高層次人才引進）；

　　（五）具備崗位所需的專業條件；

　　（六）獲得省級以上專業獎勵或榮譽；

　　（七）身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

　　（八）符合國家計劃生育政策，無犯罪記錄，無參加非法組織及活動記錄。

　　尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，聘用后即構成回避關系的人員，以及有關法律法規規定不得聘用到事業單位工作的人員不得引進。

　　三、引進方式和程序

　　事業單位引進短缺專業人才受編制和崗位數額的限制，按如下程序操作：

　　（一）制定引進方案。用人單位根據本單位空編情況、專業人才隊伍建設規劃及崗位需要，制定短缺專業人才引進方案，內容包括：用人單位基本情況；引進理由；緊缺崗位名稱、職責、資格條件、等級、引進人數；引進的程序、方式和時間；考核的方式；引進工作聯系人及聯系方式等。引進方案經單位主管部門核準同意后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　（二）物色人選。用人單位根據備案的短缺專業人才引進方案物色合適人選，對其初核了解其符合引進條件后，將其基本情況、資質證明材料等報主管部門審核。

　　（三）組織考核。用人單位主管部門審核同意后，按照短缺專業人才引進方案組織不少于3人的原則上具有高級職稱的專家對擬引進的短缺專業人才進行考核。

　　（四）體檢和考察。用人單位或其主管部門參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》、《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規定，對經專家考核合格的人員組織體檢、考察。

　　（五）辦理聘用手續。用人單位主管部門將考核工作總結、考察報告、人員信息、《廣東省事業單位聘用人員審核表》（一式四份）等材料報市人力資源和社會保障局審核，報市政府同意后按有關規定辦理聘用手續。

　　四、監督管理

　　（一）引進短缺專業人才的相關學歷學位、資格未能通過驗證或確認的，取消聘用資格。

　　（二）引進的短缺專業人才有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1、偽造相關證書證件的；

　　2、在考核過程中作弊的；

　　3、發現有其他違規行為的。

　　五、工作要求

　　各鎮區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，嚴格執行政策，嚴格遵守保密、回避制度，嚴肅紀律，確保引進人員人崗相適、勝任工作、發揮專長。對違反短缺專業人才引進工作紀律的人員，按照有關規定追究責任，嚴肅查處。

　　　　　　　　　　　中山市人力資源和社會保障局

　　　　　　　　　　　　　　2016年12月5日

公開方式：主動公開

　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　　（共印8份）