中山市柔性引才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則
總則
第一條
本實(shí)施細(xì)則所稱的柔性引才生活補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱 “生活補(bǔ)貼”）是指經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立，市財(cái)政作出預(yù)算安排，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌管理，專項(xiàng)用于支持每年在中山企事業(yè)單位連續(xù)或者累計(jì)工作 1 個(gè)月以上但不滿 6 個(gè)月（183 天）取得預(yù)期成果的專家人才生活補(bǔ)助資金。
第二條
已成功認(rèn)定、評(píng)定或舉薦為中山市高層次人才的，不納入柔性引才的申請(qǐng)對(duì)象。
第三條
用人單位柔性引進(jìn)符合《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》（中人社發(fā)〔2019〕231 號(hào)）有關(guān)“柔性引才對(duì)象類別”規(guī)定的人才，可以申請(qǐng)柔性引才生活補(bǔ)貼。
第二章 職責(zé)分工
第四條
市人力資源社會(huì)保障局是柔性引才生活補(bǔ)貼資金的管理部門，主要職責(zé)如下：
（一）負(fù)責(zé)編制年度資金預(yù)算，嚴(yán)格管理使用資金，對(duì)資金使用效益情況開展績(jī)效自評(píng)；
（二）加強(qiáng)對(duì)生活補(bǔ)貼資金評(píng)審的管理，確保評(píng)審規(guī)范、客觀、公正；
（三）按照政府信息公開要求，開展生活補(bǔ)貼資金信息公開；
（四）職能范圍內(nèi)的其它工作事項(xiàng)。
第五條
市財(cái)政局是柔性引才生活補(bǔ)貼資金的統(tǒng)籌部門，主要職責(zé)如下：
（一）負(fù)責(zé)落實(shí)所需資金的預(yù)算安排，嚴(yán)格按照國(guó)庫(kù)集中支付制度規(guī)定辦理專項(xiàng)資金撥付手續(xù)；
（二）負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)主管部門績(jī)效自評(píng)情況組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。
第三章
受理申請(qǐng)
第六條
對(duì)上年度的柔性引才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)，由市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行統(tǒng)一受理。用人單位和柔性引才對(duì)象跨年度合作的，應(yīng)于工作終結(jié)后，再進(jìn)行申報(bào)。
第七條
用人單位應(yīng)提交以下申請(qǐng)材料：
（一）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼證；
（二）《中山市柔性引才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；
（三）國(guó)內(nèi)人才應(yīng)提供居民身份證，國(guó)外人才應(yīng)提供護(hù)照，港澳臺(tái)人才應(yīng)提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》等身份佐證材料；
（四）用人單位與柔性引才對(duì)象簽訂的合作協(xié)議或工作合同；
（五）每年在中山連續(xù)或者累計(jì)工作
1
個(gè)月以上但不滿
6 個(gè)月（183 天）的佐證材料；
（六）用人單位實(shí)際支付人才薪酬的佐證材料。
第四章
專家評(píng)審
第八條
市人力資源社會(huì)保障局匯總、審核用人單位報(bào)送的申請(qǐng)材料，符合申請(qǐng)資格的，提交中山市柔性引才工作專家評(píng)審小組審定。柔性引才生活補(bǔ)貼采取集中評(píng)審方式進(jìn)行。
第九條
市人力資源社會(huì)保障局牽頭組建專家評(píng)審小組，可委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)承擔(dān)評(píng)審組織實(shí)施工作。專家評(píng)審小組由 5 名以上評(píng)委組成，設(shè)組長(zhǎng) 1 名。
第十條
專家評(píng)審小組根據(jù)人才類別、基本要素、需求匹配、人才薪酬、工作時(shí)長(zhǎng)、工作成效等要素進(jìn)行評(píng)分。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見《中山市柔性引才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》。
第五章 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
第十一條
達(dá)到
50
分及以上的，按照以下方法計(jì)算補(bǔ)貼
額度：
（一）按照《中山市柔性引才補(bǔ)貼定檔及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》，確定補(bǔ)貼系數(shù)；
（二）根據(jù)柔性引才對(duì)象對(duì)應(yīng)的人才類別和工作時(shí)長(zhǎng)，確定補(bǔ)貼檔次；
（三）補(bǔ)貼額度的計(jì)算方法為：補(bǔ)貼檔次×補(bǔ)貼系數(shù)；
（四）核定用人單位實(shí)際發(fā)放的人才薪酬金額；
（五）年度補(bǔ)貼額度原則上不得高于用人單位實(shí)際發(fā)放的人才薪酬金額。
評(píng)分低于
50
分的，不予補(bǔ)貼。
第十二條
專家組評(píng)審結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審 議通過后，在市人力資源社會(huì)保障局政務(wù)網(wǎng)站上公示 5 個(gè)工作日。
第十三條
經(jīng)公示無異議的，市人力資源社會(huì)保障局按規(guī)定核發(fā)柔性引才生活補(bǔ)貼。
第十四條
柔性引才生活補(bǔ)貼可多次申領(lǐng)，累計(jì)超出補(bǔ)貼總額度的不予核發(fā)。
第六章 監(jiān)督管理
第十五條
用人單位和柔性引才對(duì)象應(yīng)當(dāng)確保申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性、完整性。經(jīng)審核，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況的，應(yīng)當(dāng)取消資格，并按有關(guān)規(guī)定終止或追回其生活補(bǔ)貼。
第十六條
對(duì)利用虛假材料和信息騙取生活補(bǔ)貼的單位
或個(gè)人，
5
年內(nèi)不再受理其申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第七章
附則
第十七條
本實(shí)施細(xì)則自
2021
年
10
月
1
日起施行，有效 期五年。
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