第一章 總則
第一條 為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學(xué)生社會實踐能力，根據(jù)《教育部財政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）>的通知》（教財【2018】12號）的文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我校全日制學(xué)生。
第三條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。
第四條 勤工助學(xué)是我校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提升學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。勤工助學(xué)活動應(yīng)堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。
第五條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何部門和個人未經(jīng)同意而聘用在校學(xué)生上崗或?qū)W生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
第二章 組織機構(gòu)
第六條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的有關(guān)職能部門，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場所、活動場地及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。
第七條 學(xué)生工作處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌勤工助學(xué)崗位設(shè)置、監(jiān)督落實及日常管理工作；組織校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的招聘、管理、監(jiān)督和服務(wù)；配合學(xué)校財務(wù)資產(chǎn)處共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項資金；制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的統(tǒng)計和管理工作；組織學(xué)生開展必要的勤工崗前培訓(xùn)和安全教育，維護勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。
第八條 財務(wù)資產(chǎn)處負(fù)責(zé)發(fā)放校內(nèi)勤工助學(xué)工資至具體學(xué)生本人賬戶。
第九條 各用工部門指定專人指導(dǎo)和管理本部門的勤工助學(xué)工作，工作職責(zé)主要包括：
（一）結(jié)合本部門實際，制定本部門勤工助學(xué)崗位職責(zé)；
（二）組織勤工助學(xué)學(xué)生開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)及安全教育，加強對本部門勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀；
（三）做好本部門勤工助學(xué)工作的日常管理、考核考勤和酬金統(tǒng)計工作。
（四） 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動。
第三章 校內(nèi)勤工助學(xué)申請條件和流程
第十條 申請條件
（一）遵紀(jì)守法，責(zé)任心強；
（二）吃苦耐勞，勝任工作，服從學(xué)校、用工部門工作安排；
（三）學(xué)習(xí)努力，熱愛勞動，身心健康，生活儉樸；
（四）同等條件下家庭經(jīng)濟困難學(xué)生優(yōu)先錄用。
第十一條 申請流程
（一）信息發(fā)布 每年新生入學(xué)后，學(xué)生工作處將在校內(nèi)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
（二）學(xué)生申請 符合招聘條件的學(xué)生自愿申請；
（三）崗位分配 學(xué)生工作處根據(jù)用工部門崗位需求及全校學(xué)生申請的實際情況，統(tǒng)籌分配勤工崗位；
（四）崗前培訓(xùn) 學(xué)生工作處組織新錄用學(xué)生進行崗前基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，用工部門對錄用學(xué)生進行具體崗位培訓(xùn)及安全教育后正式上崗。
第四章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位管理
第十二條 設(shè)崗原則：
（一）根據(jù)學(xué)校的管理體制、人事制度和各單位的工作計劃，按照因需設(shè)崗、合理布局的原則設(shè)置勤工助學(xué)崗位。
（二）學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學(xué)時間可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長。
第十三條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。
（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；
（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次性、幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。
第十四條 用工部門的崗位設(shè)置：
（一）用工部門在學(xué)年初將本部門本學(xué)年所需的勤工助學(xué)崗位、人數(shù)及用人要求報學(xué)生工作處；
（二）學(xué)生工作處對用工部門設(shè)崗的必要性進行審核，審核通過后由學(xué)生工作處統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，擇優(yōu)上崗。
（三）勤工助學(xué)的學(xué)生不從事應(yīng)由部門負(fù)責(zé)的日常衛(wèi)生、清潔工作。
第十五條 為資助到更多學(xué)生，每名學(xué)生最多在校內(nèi)一個勤工助學(xué)固定崗位上崗，不得同時應(yīng)聘多個崗位并領(lǐng)取多份酬金。
第十六條 勤工助學(xué)學(xué)生上崗要求：
（一）舉止得體，文明禮貌；
（二）不做與工作無關(guān)的事情；
（三）不遲到，不早退，有事提前向用工部門請假；
（四）無故離崗、違反用人部門管理規(guī)定的，用工部門有權(quán)中止其勤工助學(xué)工作，并報學(xué)生工作處備案，一年以內(nèi)不再受理該生的勤工助學(xué)申請。
（五）原則上自愿辭崗者應(yīng)提前兩周向用工部門提出。
第十七條 校內(nèi)勤工助學(xué)的，學(xué)生及用工部門須遵守國家及學(xué)校勤工助學(xué)相關(guān)管理規(guī)定。
第五章 校內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付
第十八條 校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。
第十九條 校內(nèi)臨時崗位按時或按次計酬。每小時酬金可參照當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時12元人民幣。寒暑假臨時崗位酬金按天計算，不超過100元/天。
第二十條 各用工部門每月將《校內(nèi)勤工助學(xué)報酬統(tǒng)計表》報送學(xué)生工作處進行審核，統(tǒng)一提交至財務(wù)資產(chǎn)處，學(xué)生酬金由財務(wù)資產(chǎn)處直接打入學(xué)生銀行帳戶。
第六章 獎懲管理
第二十一條 參加校內(nèi)勤工助學(xué)的學(xué)生要接受學(xué)生工作處和用工部門和的雙重管理。在勤工助學(xué)活動中，對表現(xiàn)不佳、消極怠工，工作不負(fù)責(zé)任者，學(xué)生工作處和用工部門有權(quán)給予辭退處理，本學(xué)年內(nèi)不再參與其他部門勤工助學(xué)崗位招聘活動，情節(jié)嚴(yán)重的按校紀(jì)校規(guī)處理。學(xué)生因個人原因不能繼續(xù)參加勤工助學(xué)活動的，應(yīng)提前兩周向用工部門提出申請，并做好交接工作。
學(xué)生工作處可對用工部門進行不定期抽查，對勤工助學(xué)工作指導(dǎo)不到位、虛報或多報酬金等行為的，視其情節(jié)輕重，減少或取消其用工計劃。
第二十二條 對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生給予表彰；用工部門可在勤工助學(xué)活動中根據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)進行擇優(yōu)推選；每學(xué)年評選優(yōu)秀勤工助學(xué)學(xué)生優(yōu)秀比例不超過總?cè)藬?shù)20%。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。原《中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》同時廢止。
